经济法第二章习题——历年考题精选

一、单项选择题

1、（2016年）2013年7月2日新人职职工，在2015年9月28日休年假，可休假(     )天。

   A、5     B、10    C、15     D、0

 

2、（2016年)用人单位应当自成立之日起(     )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A、10日    B、15日   C、20日     D、30日

 

3、（2015年）根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工的说法不正确的是(     )。

  A、不得约定试用期          B.劳务报酬的支付周期为30日

C.可以不签订劳动合同       D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

 

4、(2015年)李某在甲公司工作了12年.因劳动合同到期劳动关系终止，符合领取失业保险待遇、李某最长可以领取失业保险的期限是(         )个月。

   A、24        B、12      C、18    D、6

 

5、（2015年）2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（     ）元。

   A、18000      B、20000      C、22000    D、44000

 

6、(2015年)2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为(      )个月。、

   A、12   B、9    C、18     D、6

 

7、(2014年)2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是(     )。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进人公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

 

8、(2014年)一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均一可支配收人的(     )。

  A、5倍      B、10倍     C、15倍    D、20倍

 

二、多项选择题

1.  (2016年)下列关于劳动合同试用期期限表达正确的有(        )。

   A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月

   B.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月

   C. 劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月

   D．无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

 

2、(2016年)根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有(      )。

A.职工基本医疗保险

B.失业保险

C.生育保险

D.工伤保险

 

3、(2016年)下列属于失业保险待遇的有(      )。

 A.失业保险金            B.死亡补助

C.基本医疗保险待遇      D.生育医疗费用

 

4、 (2015年)根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有(      )。

A.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月

B.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月

C.丁公司约定李某从事非全日制用工，约定试用期为半个月

D.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月

 

5、(2015年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有(    )。

A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

 

6、(2014年)下列选项中，属于生育保险待遇的有(    )

A.婴儿的费用       B.生育津贴

C.生育医疗费用     D.医疗事故的相关医疗费用

 

7、(2014年)无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括(      )。

  A.生育保险            B.基本养老保险

C.基本医疗保险        D.工伤保险

 

三、判断题

1、(2016年)违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(       )

 

2、(2016年)职工参加工伤保险，由用人单位和职工本人共同缴纳工伤保险费。（      ）

 

3、(2016年)失业者领取失业保险金，不可低于当地工资标准的80%。（         ）

 

4、(2015年)医疗期是指因工受伤的休假期。（      ）

 

5、(2015年)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之月起满1年的当日已经于劳动者订立无尹定期限劳动合同。（       ）

 

四、不定项选择题

(2016年)2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求:根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是（       ）。

A.刘某与乙公司建立劳动关系

B.刘某与甲公司建立劳动关系

C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

 

(2)刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是(        )。

A.刘某不享受报酬

B.乙公司应按月向其支付报酬

C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

D.甲公司应按月向其支付报酬了

 

(3)刘某解除劳动合同应采取的方式是(      ) 。

A.无须事先告知公司即可解除

B.应提前30日通知公司解除

C.可随时通知公司解除

D.应提前3日通知公司解除

 

(4)该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是(       )。

A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

 

 

历年考题精选参考答案及解析

一、单项选择题

1、A   【解析】本题考核带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天.

2、D   【解析】本题考核社会保险征缴。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

[提示] 2017年教材已经删除本题涉及的规定。

 

3、B   【解析】本题考核非全日制用工合同。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B错误。

4、A   【解析】本题考核失业保险的领取期限。累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

5、B    【解析】本题考核劳动合同的补订与赔偿。应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10 X 2000 = 20000元工资补偿。

6、D   【解析】本题考核职工医疗期。李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

7、C   【解析】本题考核劳动关系的建立时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

8、D   【解析】本题考核工伤保险的规定。一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

 

二、多项选择题

1、ABCD   【解析】本题考核试用期的相关规定。

2、AB     【解析】本题考核社会保险。生育保险和工伤保险，都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。

3、ABC   【解析】本题考核失业保险。失业保险待遇包括:(1)领取失业保险金;(2)领取失业保险金期间享受基本医疗待遇;(3)领取失业保险金期间，的死亡补助;(4)职业介绍与职业培训补助;(5)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

4、AD     【解析】本题考核试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，因此选项B错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此选项C错误。

5、BD     【解析】本题考核劳动合同的解除。选项AC需依法支付经济补偿金。

6、BC    【解析】本题考核生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，因医疗事故而发生的医疗费用以及婴儿所发生的各项费用，生育保险基金不予支付。

7、BC    【解析】本题考核社会保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

 

三、判断题

1、√ 【解析】本题考核试用期。

2、× 【解析】本题考核工伤保险。工伤保险只是单位缴纳，个人不缴纳。

3、× 【解析】本题考核失业保险。失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。一般也不高于当地最低工资标准。

4、× 【解析】本题考核医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

5、√ 【解析】本题考核劳动合同。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满l拜的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资.补偿，并视为自用工之日起满l年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

 

四、不定项选择题

（1）、B

【解析】在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

（2）、CD

【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派造单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

（3）、C

【解析】因为单位未为其缴纳社会保险费，属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

（4）、C

【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

 

 

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一、单项选择题

（第1~27题为本章第一节题目）

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是(        )。

A. 自用工之日起

B.自劳动合同签订之日起

C.自用工之日起一个月内

D.自劳动合同备案之日起

 

2.  2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是(       )。

A.  2014年3月1日          B.  2014年3月10日

C.  2014年3月15日         D.  2014年4月10日

 

3.根据《劳动合同法》的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为(      )。

A. 15日内       B.  1个月内      C.  2个月内     D.  3个月内

4. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人(    )。

A.100元以上1000元以下             B.500元以上1000元以下

C.500元以上2000元以下             D.1000元以上2000元以下

 

5、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是(      )。

A.无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者侮月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C.无需向劳动者支付经济补偿，仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

 

6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(      )。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

 

7.根据劳动合同期限的分类，下列不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是(     )。

A.用人单位与劳动者签订的完成单项工作任务的劳动合同

B.用人单位与劳动者以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

C.用人单位与劳动者签订的季节性用工的劳动合同

D.用人单位与劳动者签订的无确切终止时间的劳动合同

 

8.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同约定条款的是(      )。

A.劳动报酬

B.竞业限制

C.休息休假

D.工作地点

 

9.田某累计工作已满10年，2013年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是(      )天。

A.  0      B.  4      C .  9       D.  14

 

10.钱某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则钱某可以享受的年休假是(    )天

A.  0       B.  5        C.  10        D.  15

 

11.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间早(       )个月。

A.  1      B.  2        C.  3        D.  6

 

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(     )

A.30%     B.50%     C.60%    D.80%

 

13.  2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为(     )。

A. 2013年5月6日          B.2013年3月10日

C.2013年5月10日          D.2013年7月10日

 

14.根据《劳动合同法》的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过(      )

A.6个月       B.1年     C.2年       D.3年

 

15.用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件一下优先招用被裁减的人员。该法定期限是(    )。

A.3个月       B.6个月      C.1年     D.3年

 

16.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。_工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金(      )万元。

A.  0        B.   2      C.  3     D.  5 

 

17.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单

    位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标

    准是()。

A.     依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下

B.      依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

C.      依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

D.     依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

 

18. 劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是(      )。

A.至少1年

B.至少2年

C.至少3年

D.至少5年

 

19. 经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是(      )。

A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

 

20. 在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2014年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2013年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为(   )

元。

A. 132400     B. 117600     C. 97200    D. 80500

 

21、孙某与甲公司签汀了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为(      )元。

A. 800    B. 1200    C.2400     D.3600

 

22、根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为(       )天。

A. 7    B. 10    C. 15   D. 30

 

23、下列关于劳务派遣的说法中，不正确的是(      )。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动才报酬

D. 被派遣劳动者在无工作期间.劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工咨标准。向其按月支付报酬

24. 关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是(       )。

A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

 

25. 劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是(     )

A. 在受理3日前       B. 在受理5日前

C. 在开庭3日前       D. 在开庭5日前

 

26. 如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是(      )

A.自收到仲裁裁决书之日起5日内

B. 自收到仲裁裁决书之日起10日内

C. 自收到仲裁裁决书之日起15日内

D. 自收到仲裁裁决书之日起30日内

 

27. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是(       )。

A.责令改正

B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

C. 给予警告

D.对用人单位处以2000元以下的罚款

 

(第28~-33题为本章第二节题目)

28、根据我国社会保险法规定，年满16周岁(不含在校生)，非国家机关和事业单位工作人员可以在户籍所在地缴纳的保险是（      ）

A. 职工基本养老保险

B. 新型农个寸社会养老保险

C. 城镇居民社会养老保险

D. 城乡居民养老保险

 

29. 某企业职工郭某2014年的月工资为9000元，.当地社会平均工资为2500元。则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是(     )元。

A. 720       B. 600    C. 500     D. 120

 

30、某企业王某的月工资为5000元，已知当地规定的基本医疗保险单位缴纳率为6%，个人缴纳率为2%,假设用人单位强制性缴费的划人比例为30%，则毛某个人医疗保险账户每月的储存额是(      )元。

A. 190       B. 200       C. 300       D.400

 

31. 自劳动能力鉴定结论作出之日起一定期限后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。该期限为（     ）

A.  3个月      B.  6个月     C.  1年       D.  2年

 

32、下列人员中可以享受失业保险金的是(        )。

A.张某大学毕业2年，一直没有找到工作

B.李某因为不满单位的加班制度，而在6个月前辞职

C.陈某工作多年，因所在单位经营不善而破产后失业

D.王某到了法定年龄而办理了退休

 

33.劳动者领取失业保险金的最长期限为(      )

A.  6个月       B .12个月

C.  24个月      D. 36个月

 

二、多项选择题

（第1~33题为本章第一节题目）

1.   关于劳动关系的特征，下列说法正确的有（     ）

A.劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动关系的内容具有较强的法定性

C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则

D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的

 

2.下列单位的劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（     ）

A.民办非企业单位               B. 律师事务所   

C．企业                             D.个体经济组织

 

3.下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资（     ）

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

 

4.张某2016年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的 有（      ）

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视 为已订立无固定期限劳动合同

C.公司与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

 

5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订阅固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（     ）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的

C.国有企业改制重新订阅劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退D.休年龄不足10年的

 

6.根据规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（      ）

A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的

B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的

 

7.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有（    ）

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作法满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

 

8.下列选项中，属于劳动合同约定条款的有（       ）

A.福利待遇                  B.劳动报酬               C.社会保险                 D.试用期

 

9.根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括（      ）

A.严重违反用人单位的规章制度

B.严重失职，给用人单位造成重大损害

C.被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作

 

10.下列做法中，符合工作时间规定的有（     ）

A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时

B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

 

11.下列选项中，属于我国法定假日的有（    ）

A.清明节             B.元宵节          C.端午节          D.中秋节

 

12.根据《劳动和社会保障部令》第21号文，我国最低工资制度中，最低工资不包括（    ）

A.延长工作埋单的工资报酬

B.以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴

C.职工中班、夜班补贴

D.职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴

 

13.试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（     ）

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

 

14.下列关于劳动合同服务期的表述中，正确的有（         ）

A.用 人单位为劳动者提供专业知识和职业技能培训的可以约定服务期

B.用人单位为劳动者提供的专业培训必须以脱产形式进行

C.用人单位为劳动者提供专业培训约定服务期不得少于3年

D.劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付违约金

 

 

15.下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的有(       )。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

 

16.下列情形中，用人一单位可单方面解除劳动合同的有(           )。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内  容达成协议的

17. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，需要执行的程序有(     )。

A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.用人单位与劳动者协商一致

C.听取工会或者职工的意见

D.裁减人员方案向劳动行政部门报告

 

18、下列情形中，属于劳动合同终止的有(        )。

A.用人单位被依法宣告破产的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.用人单位生产经营发生严重困难的

D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

 

19、  下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有(       )。

  A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

  B.劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期内的

  C.女职工在哺乳期的

  D.在本单位连续工作满10年的

 

20. 下列关于集体合同订立的表述中，正确的有(         )。

A.集体合同由用人单位和职工各自派出相等人数协商确定，每方至少3人。井各确定1名首席代表

B.双方协商一致的集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工一致通过

C.协商集体合同草案的职工代表大会应当经2/3以上职工代表或职工出席。经职工代表或全体职工过半数同意

D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效

 

21.在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有(        )。

  A.执行国家劳动标准.提供相应的劳动条件和劳动保护

  B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

  C.支付加班费、绩效奖金.提供与州乍岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动若.进行工作岗位所必需的培训

 

22.根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（     ）

A.主营业务岗位            B.替代性岗位

C.临时性岗位             D.辅助性岗位

 

23. 下列情形中，属于劳动争议范围的有（     ）。

A.张某离职后。要求单位支付经济补偿被拒绝

B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝

C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

 

24.下列关于劳动调解的表述中，正确的有()。

    A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

    B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

    C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

 

25.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申清劳动仲裁的有(     )。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

 

26. 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。下列有关代理人的说法正确的有(        )。

A.委托他人参加仲裁活动.应当向芳动争·议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书

B.委托他人参加仲裁活动的，委托书应当载明委托事项和权限

C.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

D.无法定代理人的不能参力!1劳动争议仲裁

 

27. 劳动者与用人一单位发.生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有(          )。

    A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会

    B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会

 C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

    D.双方都能接受的劳动.争议仲裁委员会

 

28.下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有(         )。

    A.当事人一方向对方当事人主张权利

    B:当事人一方向有关部门请求权利救济

    C.对方当事人同意履行义务

    D.出现不可抗力

 

29.关于劳动争议仲裁的受理程序，下列表述正确的有(        )。

    A.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

    B.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

C.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书

D.劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人

 

30.关于劳动争议仲裁的裁决.下列说法正确的有(          )。

    A.当事人申请劳动争议仲裁后.可以自行和解

    B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

    C，仲裁庭不能形成多数意见时.裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

    D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

 

31.下列情形中，属于劳动争议仲裁员应当回避的有(           )。

A.是本案当事人或者当亲属的

B. 与本案有利害关系的

C. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

 

32. 下列关于劳动仲裁表述中，可以申请劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销裁决的有（      ）

A.劳动仲裁中，劳动仲裁委员会违反法定程序作出的劳动仲裁

B.劳动仲裁中，仲裁员隐瞒其索贿受贿行为的

C.劳动仲裁委员会存在引用法律错误的情形的

D.劳动仲裁委员会裁决所根据的证据是伪造的

 

33.下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有(        )。

A.劳动争议仲裁委员会不予受理

B.对劳动争议的仲裁裁决不服

C.当事人一方坚决要求

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

 

(第34~40题为本章第二节题目)

34.根据社会保险法律制度的规定，下列属于社会保险的有(         )。

A.基本养老保险           B. 基本医疗保险

C.生育保险                  D.财产保险

 

35. 根据基本养老保险制度，关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有(        )。

A.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50周岁

B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁

C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁

D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满55周岁

 

36.根据基本医疗保险制度，下列关于医疗期的表述中，正确的有(        )。

  A.实际工作年限10年以下的。在本单位工作年限5年以下的，医疗期问为3个月

B.实际工作年限1 0年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为6个月

C.实际工作年限20年以上的，医疗期间没有限制

D.医疗期内不得解除劳动合同

 

37.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定由用人单位支付的有(          )。

    A.治疗工伤期间的工资福利

    B.住院伙食补助费

    C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

    D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

 

38.下列情形中，属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的有(         )。

    A.丧失享受待遇条件的

    B.拒不接受劳动能力鉴定的

    C.拒绝治疗的

    D.出国定居的

 

39.下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（      ）

A.女职工生育享受产假

B.享受计划生育手术休假

C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用

D.婴儿所发生的各项费用

 

40.恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有2 0名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。对此，下列表述中正确的有(       )。

A.社会保险行政部门应责令这此员工退回骗取的社会保险金30万元

B.社会保险行政部门应责令这此员工退回骗取的社会保险金60万元

C.对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚款

D.对该公司和员工可以处30万元(1倍)以上150万元((5倍)以下的罚款

 

三、判断题

(第l~17题为本章第一节题目)

1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（      ）

 

2.用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。(          )

 

3.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。(      )

 

4.职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80% (        )

 

5.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(       )

 

6.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。(     )

 

7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。 (       )

 

8.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。(       )

 

9、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。(      )

 

10.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。(        )

 

11.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。（      ）

 

12.发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。(       )

 

13.劳动仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。(       )

 

14.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。(      )

 

15.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。(       )

 

16.劳动争议仲裁不收费。(      )

 

17.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。(       )

 

(第18~24题为本章第二节题目)

18.目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。(        )

 

19.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（      ）

 

20.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。（     ）

 

21.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。(       )

 

22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。(       )

 

23.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。(      )

 

24.企业登记信息变更或注销后，社会保险经办机构应依据工商部门的交换数据及时更新企业的社会保险登记信息。(       )

 

四、不定项选择题

(第1~2题为本章第一节题目)

1.  2014年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期2年的劳动合同，合同规定:吴某需先交2000元风险抵押金和相关证件，如果吴某违约，则2000元押金不再退还，证件可以退还，吴某试用期为6个月，试用期每月工资为X00元，试用期满后每月工资1000元，当地的最低工资标准为500元。合同还规定，如果吴某严重违反商场合劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即通知吴某解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。已知:吴某在到商场工作前，已经实际工作6年。

要求:根据上述资料，分析回答下列小题。

(1)下列有关劳动合同规定的说法中，正确的是(        )。

A.合同中规定吴某交纳风险抵押金合法

B.合同中规定吴某交纳风险抵押金不符合法律规定

C.商场可以扣押吴某除身份证以外的其他证件

D.商场不得扣押吴某的身份证和其他证件

 

(2)下列关于试用期的说法中，不正确的是(       )。

A.合同中规定吴某的试用期为6个月符合法律规定

B.劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月

C..合同中关于吴某的试用期工资符合法律规定

D.吴某试用期的工资不得低于800元

 

（3）下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（      ）

A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合规定

B.合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定

C.吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同

D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿

 

(4)假设吴某在商场工作一年后生病，可以享受的法定医疗期是(       )个月。

A.  1      B.  2      C.  3         D.  6

 

2、2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。

2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付伟约金3万元。

2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作

年限5年。

要求:根据上述资料，分析回答下列小题。

(1)下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是(        )。

A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同支付违约金2万元

 

(2)根据《劳动合同法》的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是(         )。

A.公司可以和赵某约定服务期

B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定

C.服务期的时间可以比劳动合同期限长

D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短

 

(3)假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是(        )个月。

A.  1        B.  3         C.  6        D.  12

 

(4)关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是(         )。

A.甲公司可以要求赵某支付违约金

B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定

C.赵某支付的违约金应当为2万元

D.赵某不应当支付违约金

 

同步系统训练参考答案及解析

一、单项选择题

1 .A

  【解析】本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【应试技巧】无论题目如何设置，都可以直接找出“用工之日”，即事实发生之日作为劳动关系的建立时间。

 

2.B

  【解析】本题考核劳动关系的建立。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中韩某3月10日上岗工作，即为用工之日，故选项B正确。

 

3.B

【解析】本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【易错提示】订立书面劳动合同的时间要与双倍赔偿金的支付规则和经济补偿金的支付范围结合起来掌握，尤其每个关键时间点的确定。

 

4.C

【解析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款。

【应试技巧】还要注意掌握用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的情况，此时应由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

 

5.B

【解析】本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

 

6.  B

    【解析】本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【易错提示】掌握非全日制用工与全日制用工相比较的特点，尤其是试用期和可以订立口头协议的规定，考试经常会以此设置考点。

 

7.  D

  【解析l本题考核以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(1)以完成单项工作任务为期限的劳动合同;(2)以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;(3)因季节原因用工的劳动合同;(4)其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选项:ABC属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。选项D，属于无固定期限劳动合同。

 

8. B

  【解析】本题考核劳动合同约定条款的规定。选项A, C, D均属于劳动合同的必备条款。

  【易错提示】掌握九种必备条款与三种约定条款的名称，考试经常以选择题形式一要求考生区分。

 

9 .B

  【解析】本题考核年休假的相关规定。根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。

【易错提示】注意带薪年休假的期限与职工累计病假和累计事假的期限相街接的规定，要求能准确判断某个职工在特定条件下享有的年休假期限。

 

10.B

   【解析】本题考核带薪年休假的相关规定。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作己满1。年不满20年的，年休假10天。钱某工作已满15年，可享受年休假10天。钱某7月1日调到乙公司，还可在新

单位享受的年休假是:(当年度在本单位剩余日历天数/365）×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365 ×10=5天。

 

11.B

【解析】本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

【易错提示】注意本章类似期限的记忆，包括试用期期限、年休假期限、失业救济金领取期限、医疗期期限。

 

12.  D

【解析】本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【易错提示】注意医疗期期间工资的类似规定，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于工资标准的80%。

 

13.C

【解析】

本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

 

I4.  C

    【解析】本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

 

15.B

【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

16.C

【解析】本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付伟约全。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。

 

17. C

【解析】本题考核用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的责任。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

【易错提示】如果用人单位依法解除或终止劳动合同，但未支付经济补偿金的。应由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

 

18. B

  【解析】本题考核劳动合同解除或终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

 

19.D

  【解析】本题考核经济补偿金与违约金、赔偿金的区别。违约金的支付主体只能是劳动者。

 

20. C

【解析】本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限×月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金=工作年限(最高不超过12年) ×当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金=12 × 2700 × 3 = 97200(元);

 

21.D

【解析】本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。本题中孙某工作满3年。应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600(元)。

 

22. C

 【解析】本题考核集体合同的规定。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起l5日内未提出异议的，集体合同即行生效。

 

23.C

 【解析】本题考核劳务派遣的规定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期阴劳动合同，按月方付劳动报酬。

 

24. B

【解析】本题考核劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【应试技巧】考试经常在拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效问题上设置考点，对此要别别予以把握。

 

25.C

【解析】本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

 

26.C

 【解析】本题考核劳动诉讼申请。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

27.B

【解析】本题考核用人单位违反劳动合同法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

 

28.D

 【解析】本题考核基本养老保险覆盖范围。根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》决定将新农保和城居保两项制度合并实施，在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度。年满16周岁(不含在校生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍所在地参加城乡居民养老保险。

 

29.B

【解析】本题考核职工基本养老保险费的缴纳与计算。个人养老账户月存储额=本人月缴费工资× 8%。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数，超过部分不计人缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。因此，郭某个人每月应缴纳的基本养老保险费数额为2500×3×8%=600(元)。

 

30.  A

 【解析】本题考核基本医疗保险个人账户的资金来源。王某每月从工资中扣除5000×2%=100(元)存人医疗保险个人账户;单位每月缴费中转人王某个人账户额=5000 ×6% ×30% =90(元);因此，王某个人医疗保险账户每月的储存额= 100 +90 = 190(元)。

 

31 .C

 【解析】本题考核劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

 

32.C

【解析】本题考核失业保险待遇的享受条件。享受失业保险待遇的人员只限定为就业转失业的人员，而且必须是非自愿性失业的劳动者。

 

33.C

 【解析】本题考核失业保险的领取期限。劳动者领取失业保险金的最长期限为24个月。

 

二、多项选择题

1 .ABC

  【解析】本题考核劳动关系的特征。劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。在签订劳动合同时双方法律地位是平等的;在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者具有了支配与被支配·管理与服从的从属关系。

 

2 .ABCD

  【解析】本题考核《劳动合同法》的适用范围。根据规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

 

3 .BC

【解析】本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项AD属于应当承担赔偿责任的情形。

 

4、CD

【解析】本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以选项B的说法错误。

【应试技巧】此知识点综合性较强，是多选题和不定项选择题的选题重点。复习中应结合经济补偿金和无固定，期限劳动合同的相关考点来综合把握。

 

5.  ABD

  【解析】本题考核无固定期限劳动合同的订立。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项C的说法错误。

【易错提示】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

 

6、ABCD

  【解析】本题考核无效劳动合同。根据规定、下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

 

7.  ABCD

  【解析】本题考核职工不享受当年年休假的情形。根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

 

8.  AD

  【解析】本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项BC属于必备条款。

 

9 .ABC

  【解析】本题考核无固定期限劳动合同的规定。根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。所以选项D表述不全面，错误。

【应试技巧】注意把握订立无固定期限劳动合同的法定情形各自的具体要求，把握要点内容。

 

10.  ACD

 【解析】本题考核工作时间。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时，不符合规定。

 

11.ACD

【解析】本题考核法定假日。包括元旦、春节、清明节我国法定假日劳动节、端午节、中秋节、国庆节等

 

12.  ABCD

 【解析】本题考核最低I几资标准。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

 

13.  ABCD

 【解析】本题考核试用期的有关规定。

 【易错提示】注意在试用期期间，劳动昔如果要解除劳动合同，需要提前3日通知甲单位，而用人单位在此期间与劳动者解除劳动合同的，没有通知的义务。

 

14.  AD

   【解析】本题考核服务期的相关规定。用人单位为劳动者提供专业培训，可以与其订立协议，约定服务期。用人单位对劳动者提高的专业培训包括专业知识和职业技能培训;其培训的形式可以是脱产的，半脱产的。也 可以是不脱产的;服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定。选项A表述正确，选项BC表述错误。劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，选项D表述正确。

 

15.ABCD

【解析】本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

【易错提示】注意劳动者单方面解除劳动合同中，用人单位需要支付经济补偿金的情形。

 

16 .ABCD

【解析】本题考核用人单位单方面解除劳动合同的情形。

【易错提示】注意用人单位方面解除劳动合同中，用人单位需要支付经济补偿金的情形。

 

17、ACD

【解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前加日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

【易错提示】经济性裁员，用人单位需要支付经济补偿金。

 

18.ABD

  【解析】本题考核劳动合同终止。选项C属于用人单位可单方面解除劳动合同的情形，不属于劳动合同终止的情形。

【易错提示】注意劳动合同终止情形是法定的，劳动者与用人单位之间不得约定。

 

19.ABC

【解析】本题考核劳动合同解除或终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。

【易错提示】注意两个相类似的规定，学习中不要混淆。即，不得解除和终止劳动合同中的“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的”，与签订无固定期限劳动合同中的“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满即10年且距法定退休年龄不足10年的”。

 

20.AD

【解析】本题考核集体合同的订立。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。选项BC表述错误。

 

21 .ABCD

    【解析】本题考核劳务派遣的规定。

 

22.BCD

【解析】本题考核劳务派遣的规定。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

【易错提示】注意区分劳务派遣与集体合同的适用范围。

 

23.  ABD

【解析】本题考核劳动争议的范围。选项C不属于劳动争议。

 

24.  BCD

 【解析】本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

 

25.ABCD

 【解析】本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同.发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

 

26、ABC

【解析】本题考核劳动争仪仲裁代理人。无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

 

27、BC

【解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲栽委员套管辖。

【易错提示】注意劳动仲裁管辖与民事诉讼管辖的区分。

 

28、ABC

【解析】本题考核时效的中断。根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。选项D属于仲裁时效中止的情形。

【应试技巧】可以比照民事诉讼的诉讼时效中止和中断的规定进行复习掌握。

 

29、ABD

【解析】本题考核劳动仲裁受理程序。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

 

30、ABC

 【解析】本题考核劳动争议仲裁的裁决。对劳动争议仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

 

31.ABCD

 【解析】本题考核劳动仲裁回避制度。

 

32. ABCD

  【解析】本题考核劳动仲裁撤销的相关规定。用人单位有证据证明一裁终局的裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决:(1)适用法律、法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足

以影响公证裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、询私舞弊、枉法裁决行为的。

                                                                 

33. ABD

  【解析】本题考核劳动诉讼申请范围。选项C不属于劳动诉讼的申请范围。

 

34、ABC

【解析】本题考核社会保险的范围。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

 

35.BC

【解析】本题考核职工基本养老保险享受条件。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

 

36.ABD

【解析】本题考核医疗期期间的确定。在本单位工作20年以上的，医疗期间为24个月。

 

37.  ACD

  【解析】本题考核工伤保险费川的支付因工伤发生的下列费用.按照国家规定由用人单位支付:(1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

 

38. ABC

  【解析】本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:(1)丧失受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

 

39. AB

【解析】本题考核生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。

 

40.  AC

【解析】本题考核骗保行为的法律责任。该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇，社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元，对该公司和员工可以处60万元((2倍)以上150万元(5倍)以下的罚款。

 

三、判断题

1. √

  【解析】本题考核用人单位的义务和责任。

2. ×

  【解析】本题考核订立劳动合同的相关规定。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

【易错提示】如果用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同，此时按月计算乡倍的工资赔偿金。

3. ×

  【解析】本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

4 . ×

【解析】本题考核休息休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

【易错提示】对于国家法定休假日、休息日足不计入年休假的假期的，而医疗期期间是包含公休日和国家法定休假日的，学习中要注意区分。

5. √

    【解析】本题考核试用期的规定。

6. √

【解析】本题考核竞业限制。

7. ×

  【解析】本题考核劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

8. √

  【解析】本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

9. √

【解析】本题考核集体合同的规定。

10. ×

【解析】本题考核劳务派遣的相关法律责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

【应试技巧】注意类似的规定，即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任；没有经营资质的个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。、

11. ×

【解析】本题考核劳动调解程序。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

【应试技巧】只有仲裁协议法律规定必须采用书面形式。

12. ×

【解析】本题考核劳动仲裁当事人。发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

13. ×

【解析】本题考核劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【应试技巧】劳动仲裁申请时效与民事诉讼时效的起算时间相同。

14. √

【解析】本题考核劳动仲裁公开及例外。

15. ×

【解析】本题考核劳动仲裁管辖。劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

16. √

【解析】本题考核劳动仲裁。

【应试技巧】只有行政复议与劳动仲裁不收费，其他解决纠纷的途径均需要依法收费。

17. √

 【解析】本题考核劳动仲裁。

18. ×

【解析】本题考核社会保险的种类。目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

19、×

【解析】本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率。免征利息税。

20. ×

【解析】本题考核职工基本养老保险基金的组成和来源。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计人基本养老保险统筹基金和个人账户。

21. √

 【解析】本题考核一基本医疗保险基金不支付的医疗费用。

22. √

 【解析】本题考核医疗期。

【易错提示】注意试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

23. √

【解析】本题考核工亡待遇。

【易错提示】注意工伤保险中的工亡待遇包括:丧荞补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金全三项。

24、√

【解析】本题考核社会保险登记

 

四、不定项选择题

1.(1) BD

  【解析】根据规定·用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项AC错误。

（2)ABC

【解析】根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试用期不得超过6个月，选项AB的说法不正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,吴某试用期结束后约定的工资是l000元，1000 ×80%= 800元)，合同约定试用期工资600元不符合规定，选项C的说法不正确.

（3）D

【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

(4)C

【解析】劳动者实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

2.(1)BD

  【解析】根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误;禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。

(2)ABC

【解析】根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过川人单位提供的培训费用，选项A}正确;服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动含同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。

(3)B

【解析】实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

(4)AC

【解析】服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培

训费用=4÷2×1=2(万元)。

【应试技巧】劳动合同法的不定项选择题涉及考点均比较综合，建议考生在全面复习把握的基础上再做不定项选择题。特别注意常考的、容易设置考点的内容。